——“呼吸科主治医师岗位竞聘”活动圆满完成

近年来，呼吸系统疾病发病率逐年升高，呼吸危重患者比例明显上升，呼吸与危重医学专业相应高速发展，对人才的数量和质量提出了更高的要求。

随着科室人员队伍不断壮大，临床业务不断拓展，专业地位不断提升，医疗人才梯队建设也成为了科室的重中之重，为此，科主任王梅芳提出了病区主治医师岗位竞聘上岗制，以此来调动年轻医师的积极性、帮助他们进行职业规划、培养中间力量，提升整体实力，迎接专业发展。

8月，经过呼吸与危重症医学科核心小组谈论，精心筹划，启动了主治医师岗位比武，包括理论考核、个人发展规划调研、主治医师查房、胸腔镜、经皮肺穿刺等专业技能操作等。此次，科室周妍卉、任涛、尤辉及刘岩四位医师报名参加了竞技！核心小组针对每个竞技选手做出了中肯的点评！四位竞技者表示：经过此次“比武”，他们深切感受到了老师们的言传身教，学到了很多技巧，业务水平得到了进一步提升，受益匪浅！通过这次竞技，也促进了初级医师主动学习的热情，营造了“比”、“学”、“争”、“优”的学习氛围！

王梅芳主任表示，此次活动成效明显，今后呼吸科各岗位均采用竞聘上岗制，秉承“以评促建”，加强科室人才队伍建设，迎接呼吸与危重医学专业的高速发展！

呼吸与危重症医学科 魏娜 王梅芳