5月16日上午，太和健康投资公司开展组织行为学专题培训，太和医院党委书记、院长罗杰、院工会主席沈竹均出席活动。医院部分管理干部、太和健康投资公司全体管理干部60余人参加了本次讲座。

太和健康投资公司人事主管余沿橙以心理学研究为向导展开《初识情绪》专题讲座，通过4大实验理论延伸出发展中心理学--情绪行为对管理者与员工都产生重要的影响。对于情绪因何产生又如何管理最终如何改善，引用切实生动的案例针对性的强调重视情绪的合理表达。整个培训紧紧围绕情绪价值理念展开，使大家对此次培训要点既有所思也有所悟，深层地体会到积极情绪的双赢效应。

精彩的培训之后，罗杰就此次培训作了总结讲话，他以“魏征直言进谏唐太宗”的案例提出个人价值观需要得到正确的匹配以利于克服消极情绪，应站在大局角度思考并学会反思自我对事物的看待具有重要的意义。同时对于工作中的坏情绪无论是管理者还是员工，都应持积极乐观态度，从而达到有效的自我良性循环。通过正确认识被动接受的“溺水模式型学习”与主动寻求的“探险模式型学习”，鼓励大家对学习要保持热爱。最后，罗杰提出，善于运用管理知识，决定着自我思想的深度与广度，使人能清晰的认识并改变自己，最终转化成行为，从而更好的提升组织整体发展。