十堰市太和医院“四轮驱动” 助推党风廉政建设 - 专项整治行动 - 十堰市太和医院(国家公立三甲综合医院,全国改革创新医院,太和医疗集团)
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十堰市太和医院“四轮驱动” 助推党风廉政建设

为深入推进党风廉政建设,十堰市太和医院紧紧围绕中心工作,创新举措,采取活动推动、合力拉动、制度联动、惩处震动“四轮驱动”,扎实开展党风廉政建设,有力促进了医院各项业务工作的健康发展。

(一)活动推动,加强党风廉政教育。一是推送廉政知识短信。在第十七个党风廉政宣教月期间,从党风廉政建设工作职责、党纪国法、政纪院规、法律常识、廉政小故事等7个方面入手,编辑了30条言简意赅、意义深远且贴合医疗实际的廉政短信,从周一至周六,每天上午上班前,通过短信平台,发送到全院5000余名员工手机中,通过这种新媒体方式将党风廉政建设知识在潜移默化中内化入医务人员心中。二是印发党建知识手册。收集党纪国法、政纪院规等各项法规制度42篇,编制印刷了太和医院党建政策法规制度选编200余本分发到全院70多个党总支、支部进行集中学习,明确纪律的红线和底线,强化对医务人员的日常教育。三是开展《准则》《条例》知识考试。各党总支、支部和科室组织党员干部认真自学、集中学习《准则》《条例》的基础上,以支部为单位组织全院1000多名党员干部进行了《准则》《条例》知识考试通过以学促做、以考促学,形成学纪、知纪、守纪的良好氛围。四是加强警示教育。近两年来,院先后组织了11批次400余名党员干部到井冈山革命教育基地、武当山道廉基地、市纪委党风廉政教育基地进行参观学习,通过警示教育,汲取经验教训,提升思想认识五是进行知识竞赛。结合正在开展的“两学一做”活动,围绕《准则》《条例》内容今年6月24日,由市卫计委主办、太和医院承办的市卫生计生系统“两学一做”知识竞赛中,在高手云集的6支决赛队伍中,我院代表队最终通过附加题环节的奋勇一搏,以超过第二名60分的绝对优势摘得了此次竞赛的桂冠。

(二)合力拉动,建立纪检委员组织为将党风廉政建设日常工作做实,该院党委按照党章的要求全院各党总支、支部配置了74名纪检委员,他们在医院党委的领导下,由纪委、监审处负责日常管理,形成了加强党风廉政建设的重要力量和抓手。为方便工作,建立了“纪检监察微信群”,群内成员多达80多名,在微信群里,各个纪检委员可就支部党风廉政建设开展情况、对医德医风建设方面的意见建议等展开交流讨论,且每季度从工作作风、医德医风、党风廉政建设、其他工作等四个方面进行自查并报送工作情况,以达到集思广益、同频共振与有效监督的目的。同时,出台了《太和医院纪律检查委员工作条例》,对纪检委员职责进行了明确规定,使其开展工作有据可依、有规可循。年终,对各党总支、支部纪检委员工作情况进行考核、排名和通报,对于排名靠后的纪检委员进行组织约谈,提高执行力,合力推进党风廉政建设工作不断迈上新台阶

(三)制度联动,加强重点环节权力制约。一是编制《廉洁风险防控手册》组织人事劳资处、财经处、药学部后勤服务中心等负责人、财、物管理的重点科室,以及会计、出纳、采购等重要岗位人员,按照“权责一致”的原则,采取自上而下和自下而上相结合的方式,实施廉医风险排查,全面进行职权清理,结合查找的风险点从组织纪律、经济管理、招标采购、人事综合等四个方面,将重新整理、修订和出台的规章制度汇编成《廉洁风险防控手册》,切实做到以制度管人、以制度管事,确保权力规范行使、高效运行。通过廉洁风险防控体的建设,党风廉政建设取得了良好效果,我院被市纪委授予“全市社会领域防治腐败工作示范点”二是编制太和医院《内部控制规范手册》。按照《行政事业单位内部控制规范(试行)》要求,以医院重要经济活动和经济活动的重大风险为关注点,按照制衡性原则,建立了贯穿医院经济活动决策、执行和监督全过程的内部控制制度,汇编成了《太和医院内部控制规范手册(试行)》,实现了对经济活动的全面控制,在我省卫计系统起到了良好的示范作用得到了上级有关部门的认可,市财政局在我院举办了“市直行政事业单位内部控制规范试点现场会”,十堰市14 家试点单位分管领导、财务负责人、会计人员及市会计领军人才80多人参加会议。会上,我院介绍了内控建设的成功经验。三是重新修订《太和院规》。医院每五年一个周期,对医院各项规章制度进行全面的修订、增删,形成了医院的“蓝色宪法”《太和院规》,先后将制订出台的《太和医院从业人员行为规范》、《太和医院管理干部问责暂行办法》、《太和医院工作人员经济责任问责暂行办法》、《太和医院党委履行党风廉政建设主体责任和纪委履行监督责任清单》等制度纳入《太和院规》中,并将部分与当前党风廉政建设形势不相适应的制度进行了修订或淘汰,提升了制度的实用性,加大了对违反制度行为的查处问责力度,确保各项规章制度落到实处,为党风廉政建设工作提供了有力保障。

(四)惩处震动,严肃处理行风典型案例自去年履职尽责工作启动以来,该院通过科室自查、专项督查等多种方式,严肃处理了多起行风典型案例,起到了惩处一个教育一片的效果。对7个病区不同程度地存在 “氧气吸入超时收费”、“一级护理与一般专项护理同时收费”、“一级护理与重症监护同时收费”等问题,医院对涉事的7个病区护士长扣发了当月管理津贴,并在全院进行了通报批评;对2名服务态度不佳被投诉的收费人员做出了扣发当月效益工资、延期一年晋升,在全院通报批评的处罚,同时按照“一岗双责”规定对2名收费处主任进行了全院通报批评;将一名违反医院工作纪律的医务人员给予党内严重警告、待岗一年、延迟一年晋升、在全院通报批评的处罚。2016年初,对用药不规范的7个病区、6名管床医生及其上级管理人员进行了处罚。这些典型案件的处理,不仅深深触动了当事人,也对全院干部员工起到了良好的警示教育作用。

“四轮驱动”措施的推行,为该院党风廉政建设注入了新的动力和活力,该院各项业务工作得到了健康快速发展,医德医风建设呈现出良好发展态势,两年来,全院共有924人在医德考评中获得优秀,312人在职称晋升中予以加分;全院医务人员共收到锦旗456面、感谢信1055封,有526人次的医务人员拒收病人“红包”达64.91万元,各项指标较以前都有了大幅度提升,社会各界院的医疗服务工作给予了较高评价


2017-04-05 16:17:42

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