学习护理新绩效，扬帆创建佳团队

血液内科 熊焕

为加强科室管理，完善分配制度，把工作业绩、服务质量紧密挂钩，绩效考核向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜，充分调动护理人员的工作积极性，真正发挥绩效工资的激励促进作用。

3月1日晚，在大内科詹艳护士长和我们血液内科李海燕护士长及邓巧玲护士长的号召下，血液内科全体护理成员在济世16楼会议室召开了一场“关于护理新质控新绩效改革”的座谈会。

詹护士长主持会议并就2017年护理质控绩效考核工作方案进行详细解读，并征求意见，就怎样适应护理新绩效改革、质控标准、监测指标、护理不良事件、技能培训等工作中的疑点、难点、重点内容进行了讨论，大家直抒己见、畅所欲言、积极献言献策。詹护士长认真听取大家发言并针对大家提出的问题进行了一一解答，现场气氛热烈。

同时鼓励新老护士积极发言，总结工作中的优点和不足，在面对新形势下的护理改革，殷切的希望我们能够端正心态，以一颗平和的心，不急躁不冒进也不抵触的一如既往的做好日常工作。迷茫和困惑还是会有，但有信念就不怕看不见的未来，应该保持一颗积极乐观的心，敢于勇往直前，去创造属于我们的新护理时代。

詹护士长还笑言：我们不是为了活成独立女性这个标签，才去奋斗的。所以工作之余要珍惜和朋友家人相处的时光，好好爱家人，爱自己，爱生活。永存善意，永远年轻，永远热泪盈眶。我想，我们每一个忙碌的白衣天使此刻心里大概都会有感慨，有触动。对于未来的生活也许会有不一样的憧憬和期待。

会议的最后我科李海燕护士长也做了发言，总结了过去工作中的不足，制定了新的一年发展目标，积极适应护理新绩效质控改革，完善护理管理制度、落实护理队伍建设、提升护理专业技术水平，进一步提高我科临床护理质量，创建有特色的血液内科护理团队，为广大患者提供优质的护理服务。

通过此次会议，我们血液内科护理团队获益良多，深刻了解了建立科学的护士绩效考核和分配制度的必要性，我们将在进一步落实责任制整体护理，推进优质护理服务持续、深入开展的道路上，不断创新和进取，为护理改革新时代发光发热。

（血液内科熊焕特约报道）